Bir şirket raporlama yapısı, bürokratik, şirket ve personel ile ilgili iletişimin yayılması için kullanılan bir kurum veya şirket içindeki yönetim hiyerarşisidir. Bir şirketin raporlama yapısı genellikle emir komuta zincirini yansıtır. Günümüzde kullanılan çok sayıda raporlama yapısı vardır.
hiyerarşi
Raporlama yapısının alt seviyelerindeki kişiler veya gruplar, grubun veya üstlerindeki bireyin yönetimi altındadır. Raporlama yapısının tepesindeki kişi veya grup sadece kendisine veya eşit üyelere cevap verir. Bu kavram, ilk insan medeniyetlerinde bulunan hükümetin monarşiyal yapılarında köklüdür.
Denetim Heyeti
Bir şirket raporlama yapısında, denetim genellikle raporlama yapısının tepesinden aşağı doğru delege edilir. Başkan yardımcıları yapının tepesindeki CEO'lara veya başkanlara rapor verirken, “orta seviye” yöneticileri başkan yardımcılarına rapor verir. Orta seviye yöneticiler genellikle gözetiminde bir takım yöneticiye sahiptir.
İletişim Heyeti
Benzer şekilde, şirket iletişimi ve raporlaması da benzer bir piramidi kapsıyor. Düşük seviyeli çalışanlar, doğrudan sorumlu oldukları doğrudan üstlerine rapor verirler. Verimliliği, kaygıları ve performans değerlendirmeleri, yönetici yönetim seviyesinin dikkatine, ardından başkan yardımcılığına ve yukarı doğru genel müdür yardımcısına (CEO) getirilir. Bazı yapılarda, CEO bir hissedarlar kuruluna karşı sorumludur.
Uzun Boylu Düz
“Uzun” bir raporlama yapısında, çoklu seviyeler, üstlerindeki sayısız daha güçlü grubun etkisi altında bulunan ve bu raporun etkisi altında olan küçük insan gruplarına yol açar. İçsel risk, bürokrasinin artması ve iletişim akışındaki bozulmadır. “Flat” şirket raporlama yapılarında, yönetim seviyeleri doğru tanımlanmamıştır, bu da düzen ve sorumlulukta karışıklığa yol açar.
İkili Raporlama Yapıları
İkili veya çok yönlü bir raporlama yapısında, iki hiyerarşi bir tüzel kişiliğin şemsiyesi altında eşanlamlı olarak çalışır. Örneğin, bir işletmenin üretim seviyesindeki bir raporlama yapısı, üretilen malları kontrol etmeye yönelik bir idari organ ile birlikte çalışabilir.
