Bir şirketin genellikle iş ortamında gelir ve zenginlik yaratmak için kullandığı birçok varlık türü vardır. Muhasebeciler, varlıkları genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine (GAAP) göre sınıflandırmaktan sorumludur. İki büyük, genel varlık sınıflandırması, maddi ve maddi olmayan duran varlıklardır. Çalışanlar bir şirket için bir varlıktır, ancak klasik olarak tanımlanmış bir maddi olmayan varlık değildir.
Maddi Olmayan Duran Varlıklar
Bir maddi olmayan duran varlık, bir şirketin kullandığı ancak fiziksel temsili olmayan bir şeydir. Telif hakları, patentler, ticari markalar ve sözleşmeleri kullanma hakları gibi öğeler ortak maddi olmayan duran varlıklardır. GAAP kuralları uyarınca, çalışanlar maddi olmayan duran varlıklar değildir ve şirketin finansal tablolarını temsil etmez. Geleneksel maddi olmayan duran varlıklar, finansal tablolara dahil olması için önceki kategorilerden birine girmelidir.
Çalışan Wetware
Çalışanların kendileri maddi olmayan duran varlıklar olmamakla birlikte, maddi olmayan duran varlık olan bir şirkete wetware getirmektedirler. İş dünyasında, wetware bir çalışanın zihinsel yeteneklerini temsil eder. Birçok çalışan, bir şirkete fayda sağlamaları için istihbarat ve diğer zihinsel becerilere sahiptir. Araştırma ve geliştirme veya muhasebe becerileri, sulak alanlara örnektir. Bireyler, çeşitli ticari görevleri tamamlarken bu maddi olmayan duran varlıkları şirkete getirir.
Çalışan Becerileri
Çalışanlardan elde edilen diğer maddi olmayan menfaatler beceri ve yetenekleridir. Beceriler, bir bireyin bir şirkete getirdiği fiziksel yetenekleri temsil eder. Mühendisler, inşaat işçileri veya üretim çalışanları somut becerilere sahip çalışanlara örnektir. Fiziksel yetenekleri sayesinde, bu çalışanlar hammaddeleri nihai ürünlere verimli ve etkili bir şekilde dönüştürebilirler. Çalışan becerileri genellikle bir şirketteki el emeği pozisyonlarında belirgindir.
Sonuç
Bir şirket çalışanların ıslak malzemelerini veya becerilerini maddi olmayan bir varlık olarak düzgün şekilde hesaplayamasa da, bir işletmenin değerini artırır. Pek çok durumda, çalışanların ısınma ve becerileri, işletmenin rekabet avantajını temsil eder. Başka bir taraf işi satın aldığında, şerefiye - bir şirketin fiili değerinin üstünde ödenen fiyat - tipik olarak bir şirketin sahip olduğu varlıklar için temsil eder. Şerefiye, çalışanların ıslak eşyaları ve satın alma fiyatlarındaki becerileri kapsayabilir.
