Pazarlamacılar disiplinlerini bilim olarak düşünmek istedikleri kadar pazarlama da sanattır. Bu nedenle, başarı değişkenleri ve göstergeleri çoğu zaman hareketli hedeflerdir. Pazarlamacılar, araştırma yaparak bir pazarlama inisiyatifini karakterize eden şans vagonlarını hafifletmeye çalışırlar. İnşallah ...

"Tüketici davranışı" teriminin tanımı değişebilir, ancak basit bir şekilde tanımlanmıştır, tüketicilerin satın alma kararlarını nasıl ve niçin aldıkları konusundaki çalışmayı ifade eder. Ancak, "Tüketici Davranışı" yazarlarına göre, Wayne D. Hoyer ve Deborah J. Macinnis, tüketici davranışı, ürün veya hizmeti satın almanın ötesine geçiyor ...

İş görüşmeleri, bir şirketin işe alım sürecinin zorunlu bir parçasıdır. Mülakatçılar, potansiyel çalışanlarını iş ahlakı, deneyim, güçlü ve zayıf yönleriyle yorulmadan sondaj yaparken, görünüşte sıradan çalışanları büyükten uzaklaştırıyor. Soruları hala ayak parmaklarınız üzerinde düşünmenizi sağlayacak şekilde tasarlandı ...

Etik olmayan işyeri davranışına, meslektaş etkisi, yönetimden kötü modellenen davranış, herhangi bir tekrarlama meydana gelmezse yanlış davranışı genişletme eğilimi ve çok daha fazlası gibi çok çeşitli sorunlar neden olur.

Dijital dünya, sürekli iletişim ile çevrelenmiş demektir. İşyerlerine gelince, bu iletişim ne zaman resmidir ve ne zaman gayrı resmidir? Neden fark eder? Moralden yasal korumalara kadar bir kurumsal iletişim kültürü, modern işletmelerin hemen hemen her seviyesini etkiler.

Federal İşsizlik Vergisi Kanunu, federal ve eyalet vergi makamları tarafından ortaklaşa yönetilen bir programdır. Belirli bir hafta boyunca kendi ücret yerine koyma faydalarının hiçbir kusuru olmadan işten çıkarılma veya işten çıkarılma çalışanlarına sağlar. Bu, işsizlerin yeni bir iş bulmaları için uzun süre izin veriyor. Miktarı ...

İşverenler, işten çıkarmanın ana nedeni olarak maliyetleri düşürme gereğini sık sık dile getirmektedir. Ancak, işten çıkarmalar sırasında yetenekli ve vasıflı işçilerin serbest bırakılmasının dezavantajları vardır. İşten çıkarılmayan işçilerin moralleri, üretkenlikleri ve angajmanları bir işten çıkarıldıktan sonra zorlanmaktadır;

Muhasebede, bir varlık değer kaybettiğinde, varlık değer düşüklüğüne uğrar. Muhasebeci, varlığı varlığın gerçek değerini bildiren değer düşüklüğüne yazmak zorundadır. Muhasebecinin değer düşüklüğünü rapor etmemesi durumunda, varlık bilançoda aşırı değerlenir.

Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların şirkete çekilmesi ve iyi performans için ödüllendirilmesi amacıyla işletmelerin yarattığı teşviklerdir. Bazı avantajlar, en fazla satış yapan veya en yüksek üretim oranlarına sahip çalışanları ödüllendiren bonus planlarıdır. Diğerleri çalışanların satın almalarını sağlayan hisse senedi opsiyon planlarıdır ...

Kooperatif işi, birçok paydaşı masaya getirme avantajına sahiptir, ancak bu paydaşlar arasındaki potansiyel anlaşmazlıkların dezavantajıyla karşı karşıyadır. Kooperatif işletmeler, üyeleri tarafından finanse edilebilir, ancak geleneksel finansmanı sağlamaya çalışırken engellerle karşılaşabilirler.

Her ne kadar işyerinde şiddet her yıl 500'den fazla ölüme neden olsa da - ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Temmuz 2010 tarihli bir bilgi notuna göre - işverenlerin yüzde 70'inden fazlası, 2005 BLS’ine göre resmi bir işyerinde şiddet politikasının olmadığını itiraf ediyor işyerinde şiddeti önleme anketi. NBC ...

Bir fatura çok düşükse, ne kadar faturalandırıldığınızı belirten bir borç dekontu alabilirsiniz. Fazla fatura kesildiğiniz zaman bir alacak dekontu bildirilir. Bankalar, işletme hesaplarındaki faiz ödemelerini ve ücretlerini bildirmek için banka hesap özetindeki alacak ve borç notlarını kullanır.